Рабочие визы Tier 2 и схема сохранения рабочих мест: как это работает и как касается вас

3

В качестве мер по борьбе с экономическими последствиями пандемии коронавируса правительство Великобритании с 20 апреля открыло доступ к схеме сохранения рабочих мест, также известной как административный отпуск. Правительство готово потратить 30 миллиардов фунтов на то, чтобы компенсировать зарплату людям, простаивающим из-за пандемии коронавируса. Это позволяет работодателям сохранить рабочие места, а не увольнять сотрудников. 

 

Если вы работаете в Великобритании по визе Tier 2 или среди ваших сотрудников есть обладатели этой визы, спонсором которой выступает ваша компания, то у вас, несомненно, возникнут дополнительные вопросы относительно схемы административного отпуска. 

 

Согласно этой схеме, у работодателя есть возможность временно снизить зарплату сотрудника на визе Tier 2 до 80% от его официальной зарплаты или до 2500 фунтов в месяц (смотря что меньше) плюс страховые и пенсионные отчисления. Отчисления по налогу на прибыль, страховые переводы и выплаты по схеме студенческого кредита все равно придется переводить. 

 

Снижение зарплаты для такого сотрудника не должно быть исключительным: такие же меры должны быть применены и к остальным сотрудникам компании. Также снижение должно быть временным, после чего зарплата сотрудника обязана вернуться на прежний уровень. Обо всех изменениях в зарплате необходимо сообщить властям. 

 

Если вы планируете отправить в административный отпуск сотрудников с визой Tier 2 General, необходимо выполнить несколько условий: 
 

  • Сообщить о изменениях в рабочем расписании или зарплате через систему управления спонсорством;
  • Вести учет всех действий, которые вы предпринимаете, чтобы избежать сокращений штата; 
  • Проинформировать обладателей визы Tier 2 о том, что они могут и не могут делать во время административного отпуска. 

 

Если вы — обладатель визы Tier 2, попавший в программу административного отпуска, то вам не стоит переживать, что получение помощи от государства нарушает ваши визовые условия. Хотя такая виза и запрещает обращаться за социальной помощью, для выплат по схеме административного отпуска сделано исключение. 

 

Также снято ограничение на четыре недели неоплачиваемого отпуска для сотрудников с визами Tier 2. Таким образом, если вам потребуется больше, чем четыре недели неоплачиваемого отпуска, то это не станет нарушением визовых условий. 
 

Как мы можем вам помочь 
 

Наши деловые партнеры из компании Immigration.UK готовы решить любые ваши вопросы, связанные с британской миграцией. Immigration.UK — юридическая компания, деятельность которой регулируется британскими властями, что гарантирует качество и надежность услуг. Специалисты Immigration.UK не только смогут найти индивидуальный подход к любой ситуации, но и проведут вас через все необходимые миграционные процедуры любой сложности. 

 

Если вы планируете подавать заявление на визу Tier 2 в ближайшие полгода-год, то мы рекомендуем озаботиться этим вопросом как можно раньше из-за глобальной нестабильности в связи пандемией коронавируса. Из-за пандемии многие госорганы и организации работают с перебоями, поэтому сбор необходимых документов может занять больше времени, чем обычно. 

 

Astons — ведущая международная консалтинговая компания, специализирующаяся на вопросах инвестиционной иммиграции. Мы помогаем оформить ВНЖ и гражданство в самых разных странах мира, включая Великобританию, Турцию, Вануату, ЕС и страны Карибского региона. Наши офисы расположены в Лондоне, Москве, Пекине, Дубае и в Лимасоле (Республика Кипр).

 

Для получения дополнительной информации или частной консультации вы можете написать на почту: info@astons.com или позвонить по телефонам: +7 499 709 81 93 и +44 207 292 2977